Performaconseil / Plan d’action et Accompagnement
Plan d'action et Accompagnement :
L’objectif de cette mission est d’accompagner l’entreprise
ou tout organisme souhaitant intégrer dans sa stratégie le concept du
Développement Durable en entreprise.
Dans un premier temps , il est important de
déterminer les motivations et les attentes de l’équipe dirigeante . Puis à l’aide
d’un référentiel reconnu , un diagnostic ( 2 à 4 jours ) est effectué . Cet
état des lieux est la deuxième étape et il permet de se poser les bonnes
questions . L’idée est de faire du sur mesure et de s’adapter à la problématique
de l’entreprise . C’est pourquoi , le référentiel Développement Durable est
choisit en fonction de la culture de l’entreprise et de ses pratiques.
Un Plan d’action pragmatique et orienté résultats
économiques est ensuite proposé . Ce plan est issu d’un travail collectif et il
est important que l’entreprise ou l’organisme se l’approprie . Ce sont les
compétences et les expériences professionnelles de chacun ( l’équipe dirigeante
, le consultant , les collaborateurs …. ) qui permettent d’être créatif et d’élaborer
un Plan d’action créateur de valeur ajoutée pour l’entreprise.
Pour la mise en œuvre de ce plan , un
accompagnement est proposé avec une fréquence à déterminer . Le concept
Développement Durable ( DD ) est très vaste et il faut gérer les priorités ainsi
que le rythme des mises en œuvre . C’est l’entreprise qui détermine ce rythme.