Performaconseil / Performance sociale
Performances sociales :
Le Concept du Développement Durable en entreprise repose sur 3 piliers : les performances économiques , sociales et environnementales . C’est une approche globale et transversale . Si un des piliers manque à l’appel , l’édifice s’écroule et l’entreprise est condamnée à moyen terme .
Sans performances sociales , la société ne « dure » pas .
Si le climat social est tendu , si la motivation des collaborateurs n’est pas satisfaisante , la société est en péril .
L’entreprise « Développement Durable » est à l’écoute de ses parties prenantes et des réseaux du savoir . Elle met en œuvre le style de management le plus efficace , pratique l’amélioration continue sur la sécurité et la santé au travail ainsi que sur la formation des collaborateurs . Elle crée ainsi un avantage concurrentiel .
L’idée est d’avoir le « Capital Social » le plus élevé . Ce Capital n’est pas l’apport financier des associés , c’est la qualité des liens qui unissent les équipes de travail , l’entreprise et les parties prenantes .